Атланта
Объявления
Деловая Атланта
Работа
"Русский город"
Медиа
Общество
Развлечения
Иммиграция
English
Слушайте радио Русский Город!
Сеть
RussianTown
Перейти
в контакты
Карта
сайта
Портал русской
Атланты
Читайте статьи различной тематики
на нашем сайте
Портал русской
Атланты
Читайте статьи различной тематики
на нашем сайте
О нас Публикации Знакомства Юмор Партнеры Контакты
МЕНЮ

Настольная книга изменника Родины 1

Данный материал посвящается тем, кто уже не задается вопросом "почему", а хочет все знать про то "как". Это будут первые главы практического пособия, основанного на моем, а также опыте некоторых моих друзей. В этом месте хочется вставить оговорку, что за свое времяпребывание в Америке я еще не видел двух одинаковых случаев измены, поэтому следует лишь не делать лишних ошибок на основе данного пособия, а делать все как бог на душу положит.


Пути

Я реально видел два типа изменников - уехавших как "беженцы" и по так называемой визе H1B - рабочие визы для высокотехнологических профессий с острой нехваткой внутренних кадров. Существует еще несколько модификаций визы Н1 - квалифицированные медсестры и еще какая-то муть, но таких я тут не встречал. Есть еще масса виз типа "выдающиеся деятели науки" или "спортсмены-чемпионы" или "люди, наделенные сверхъестественными способностями" и масса других извращенных виз с которыми у меня нет никакого опыта.

Беженцы - это в основном евреи, предоставившие в консульство массу справок о том, что их притесняют, обижают и не дают жизни. Практически вся третья волна иммиграции в начале 90-х из них и состоит. Теперь квоты на евреев пониже, так как поток был мощным, пока в Службе Натурализации не поняли, что это профессиональная измена и в настоящее время изменить родине при помощи статуса "беженца" достаточно сложно. Теперь модно изменять, прикидываясь высококвалифицированным профессионалом. Для таких простачков существует виза H1B, о которой и пойдет в дальнейшем речь. Чтобы получить такую визу необходимо найти в Америке работу, чтобы работодатель согласился оформить разрешение на эту самую работу.

Важно отметить, что ситуация с оплатой труда коренным образом отличается от российской. В Америке не принято давать пачку денег раз в месяц работникам, а принято переводить деньги 2 раза в месяц на банковский счет или в худшем случае выдавать чек. При выплате зарплаты работодатель отчисляет налоги автоматически, указывая при этом SSN (social security number) работника, которым нумеруются все люди в Америке для компьютеризированной обработки налогов и вообще всех сведений, начиная от кредитной истории и истории квартплат до совершенных преступлений, смен адресов, полученных кредитных карточек и так далее. Не указать SSN или выплатить в обход работодатель не может, потому как тут все достаточно сковано системой и если первая же проверка выявит нарушения, то работодатель получит бобов вплоть до тюремного заключения на много лет.

Надо отметить, что налоговые преступления считаются самыми серьезными и бывают случаи, что людей действительно садят на кучу лет только за то, что они укрыли налоги. Был даже случай совсем недавно, когда один мужичок в конторе моего друга покончил жизнь самоубийством, так его эта налоговая достала. Поэтому работодателю ничего не остается другого как делать все совершенно легально.

Тут наступает другой момент. Человек, преодолевший препоны консульств в желании изменить родине и наконец попавший на территорию своей мечты с удивлением замечает, что его не желают брать на работу постольку, поскольку у него нет разрешения на работу. Никто не хочет в тюрьму, хоть ты тресни. С перекрытым кислородом в виде ежемесячного поступления денег, изменнику ничего не остается другого как ехать восвояси. Поэтому для вас, дорогие изменники, важен следующий вопрос:


Поиск работы

Искать можно двумя путями -- отсюда и оттуда. Обсудим сначало оттуда (для меня оттуда, это значит отсюда). Первый шаг для поиска работы -- это исследование этого самого рынка работы. На сегодняшний день все вакансии публикуются в интернете, поэтому несложно понять кто именно и как требуется. Не поленитесь, проведите месяц на сайтах типа www.monsterboard.com www.jobhub.com , походите по их линкам, зайдите на другие сайты , чтобы понять чего этим самым вредным работодателям нужно. Потом сравните что вы знаете с тем что нужно, прочтите недостающее в книгах и можно сказать что вы готовы для следующего шага.


Резюме.

Резюме - это ваша визитная карточка. Цель резюме в том, чтобы когда утром, раздраженный от пробок по пути в Силиконовую Долину работодатель, появился в своем кресле, потянулся к чашечке кофе и секретарша протянула ему сотню очередных резюме претендентов, очи вашего будущего босса остановились на мгновение на вашем листочке бумаги, пропустив всех остальных несчастных.

Вот в чем главная цель резюме - остановить мгновенье, а вовсе не содержать на 10 листах объемистый труд о том как вы замечательно играете на контрабасе и список контактных телефонов. Средний работодатель тратит на прочтение резюме не более 15 секунд и смотрит в основном на верхнюю треть листа. Поэтому главную наживку надо именно там и расположить.

Первое, в чем заинтересован начальник отдела кадров или технический босс - заполнить вакансию. Поэтому все резюме кандидатов в "формовщики мормышек", "наклейщик обоев" и "все-что-угодно-только-возьмите-на-работу" безжалостно выкидываются в корзину на первых же секундах. Необходимо точное соответствие должности из 2,3-х слов. Никто не заполняет вакансии "Программист-с-опытом-разработки-виндовс-приложений-с-использованием-бла-бла-бла". В Советском Союзе существовали "инженер 2-й категории", "инженер-программист" и так далее. В США тоже существуют вакансии "software engineer", "Q/A", "web-designer" и так далее. Вот их то и надо указывать.

Итак, первой строчкой у нас пойдет так называемые Objectives - 2-3 слова. Если работодатель прочитал эту строчку и не выкинул резюме в корзину, мы одержали первую победу. Идем дальше. Дальше работодатель заинтересован в том, чтобы человек как можно лучше не только соответствовал названию вакансии, а также смог что то на этой вакансии делать. Поэтому во 2-й секции мы помещаем описания того, какие приятные мгновения мы нашему работодателю сможем предоставить. То есть описание нашего опыта или Skills.

В Америке принято спрашивать два вопроса касаемо каждого конкретного скиллза - сколько лет вы этот скиллз имеете (или наоборот) и какая последняя версия продукта, связанного с этим скиллзом. Больше лет и номер версии -- больше вероятность, что работодатель вас полюбит. Опять таки, skills стоит перечислить в формате bullets (точечки перед каждой строчкой) и на каждый skills не более 2-3 слов. Изменник Родины, помни! Рука работодателя тянется к мусорной корзине в желании выкинуть резюме, если ему станет скучно, потому что его ждут сотни подобных резюме. Итак, 2-й секцией мы перечисляем весь наш опыт в виде списка с указанием версий и лет опыта. Если работодатель все еще читает эту секцию, значит ему нравится, он улыбается и крутит карандаш между пальцами. Это наша вторая победа. Значит потенциально мы подходим на эту должность и работодатель согласен почитать дальше. Дальше мы применяем тяжелую артиллерию, чтобы работодатель перестал пить кофе во время чтения.

Дальше - наши достижения или Experience. В этой секции нужно перечислить все свои места работы в обратном порядке (то есть первым - последнее место работы) с указанием дат, должности и достижений. Работодатель любит читать что-нибудь вроде "...повысило производительность труда и сэкономило 10 миллионов долларов для компании" или "...разработал коммерческий продукт, который принес 20 миллионов прибыли и поднял цену акций до 54", и подобную лабуду. Россияне очень любят в секции experience почему-то понаписать "писал долго программы, которые использовали базы данных" или "....еще организовал доставку обедов сотрудникам" или "использовал в своей работе С++". Это все понятно, все хорошо, но в это мгновение нужно прибить работодателя фактами, чтобы он открыл рот и подумал "вот пень тот другой босс, сейчас мы этого кадра переманим и все себе заграбастаем". Итак, 2-я секция -experience (of achievements!! Not duties!!). Важный момент -- в датах работ не должно быть перерыва, иначе работодатель подумает что-нибудь типа "что это он так долго работу искал -- наверное в нем что-то не так" или "да он любит пивка попить после увольнения - в шееею" или "раз перерыв - значит он не сам нашел, а его уволили, значит последний гад". Итак:


Objectives
.......
Skills
- skill1
- skill2
......
Experience
.....


Если глаза работодателя остановились здесь и резюме не было выброшено на помойку, то мы празднуем очередную победу и подсовываем ему наше образование -- "вот, посмотри, я землю носом рыл, чтобы космические корабли бороздили просторы вселенной". Тут все кратенько с указанием дат и законченных университетов и полученных степеней. Все, опять же, очень коротко - 2-3 слова. Если работодатель дочитал до этого места, значит он уже нахмурился, держит карандаш крепко в руках и уже почти готов звонить нам, чтобы узнать насколько резюме - правда. Тут мы ему подсовываем Address and contacts.

В заключение этой главы несколько советов - походите по сайтам работодателей, посмотрите как составлены профессиональные резюме и там же можно найти немало советом и даже книг по составлению резюме и психологии условных реакций работодателей. Потом - никаких фотографий, сведений о дате рождения, расе, цвете кожи, родном языке, поле, любимых домашних животных и так далее. Ничего персонального вобщем. Это делается для того, чтобы не любящий блондиновмужчинс голубыми глазамикошек начальник отдела кадров, которому такой персонаж однажды наставил рога, не выкинул ваше резюме в корзину не начав даже его читать. В следующей главе я расскажу что дальше с резюме делать, какие есть типы резюме и технологии доставки резюме до работодателей.