Атланта
Объявления
Деловая Атланта
Работа
"Русский город"
Медиа
Общество
Развлечения
Иммиграция
English
Слушайте радио Русский Город!
Сеть
RussianTown
Перейти
в контакты
Карта
сайта
Портал русской
Атланты
Читайте статьи различной тематики
на нашем сайте
Портал русской
Атланты
Читайте статьи различной тематики
на нашем сайте
О нас Публикации Знакомства Юмор Партнеры Контакты
МЕНЮ

Настольная книга изменника Родины 2


Типы доставки резюме потребителям

Итак резюме составлено и мы можем определиться с тем кому мы будем посылать наше резюме. Существует два основных подхода - "осеменять" универсальным резюме все подряд в надежде что рано или поздно счастливый случай сведет вас с вашим будущим боссом или бить кумулятивно по конкретным объектам. Методы не очень различаются на первых этапах, за исключением того, что необходимо для "кумулятивного" изучить вакансии конкретного работодателя, немножко переделать резюме под вакансии и обязательно выучить чем компания занимается, зачем нужны эти вакансии, чтобы на собеседовании вворачивать фразы типа "... а вот как раз я и смогу решить ваши проблемы, потому что..." или "...я сталкивался с <описание_проблем_работодателя> и решил их при помощи..." чем показать эксплуататору, что вы прекрасно знакомы с продуктом или проблемой и буквально плешь проели на решении подобных проблем. Конечно, все это необходимо выполнить и при "осеменении", но там такой трюк не проходит, потому что как правило звонок раздается совершенно неожиданно и приходится импровизировать на ходу.

Существует еще третий "сомнительный" метод так называемого поиска "скрытых рабочих мест". Я еще пока не видел персон, воспользовавшихся таким методом, но в теории он довольно интересен. Приведем пример: предположим, вы кушаете в гамбургерной и с очередным кусочком пиццы вам приходит в голову, что неплохо было бы эту самую пиццу кушать прямо на рабочем месте, чтобы вам ее кто-нибудь привозил за дополнительную плату каждый день. Вы идете прямо к толстому директору гамбургерной и говорите:

"У меня есть колоссальная идея, которая принесет вашей закусочной постоянных клиентов, увеличение сбыта, рекламу и прибыль. Мы организуем доставку пиццы в офисы нашего города, всего за 5 рублей новые клиенты будут кушать ее на обед не отходя от станков с ЧПУ круглый год постоянно. На бортах машин доставки мы нарисуем рекламу, все будут про нас знать и лопаться от счастья. За умеренную плату я согласен стать менеджером отдела доставки" Ну примерно так. Вы создаете рабочее место для себя. Но я такого еще не видел.

Итак, приступим. Необходимо однако отметить еще вот что. Необходимо подготовить телефон по которому будут звонить ваши будущие жертвы, автоответчик и электронную почту - вобщем методы контакта. Рассмотрим следующий сценарий: в конце концов мутный взгяд будущего босса остановился на вашем резюме. Что происходит дальше?

Правильно, босс снимает трубку телефона, начисто игнорируя надписи типа "звонить с 14 до 15 или после 20, спросить Зину, пусть позовет Костю". Забывая о том что он находится в другой стране с другими часовыми поясами, он начинает тупо тыкать в кнопки, которые написаны в резюме. Если раздается сигнал "занято" он может перезвонить, а может и не захотеть. Или если он слышит больше 5 длинных гудков, то все. Бац! Резюме летит в корзину и процесс можно начинать сначало. Перезванивать по 2-3 раза никто не будет, равно как и втолковывать плохоговорящим на английском родственникам чего от них хотят.

Поэтому, изменник! Телефон желательно должен быть сотовый, в резюме нужно указать телефон полностью в формате 011-7-(код города)-(телефон) и ждать звонка надо в любую минуту. Новые цифровые АТС позволяют форвардить звонок если busy или долго не берут трубку на другой номер или на воис-мэйл. Понятно что в России такое не везде доступно, но все же стоит на ГТС поинтересоваться об этих возможностях.

Письма на e-mail практически никто не пишет, разве что какой-нибудь аккуратный босс попросит секретаршу отстрочить 200-300 отказов и десяток писем с просьбой перезвонить. Итак мы подготовили соединение с нами, пора подумать о том куда мы будем наше резюме засылать


Типы целевых компаний

Потенциальные компании подразделяются на 3 типа: прямой найм на работу, консалтинговые компании и отъявленные ребята-рекруитеры. Все три типа можно обрабатывать всеми перечисленными в предыдущей главе методами. Самый простой метод - рекруитеры. Эти люди зарабатывают на жизнь тем, что продают в другие компании своих клиентов. Цены работодателям они ломят совершенно дикие - годовую зарплату. То есть если программист получает 50 тысяч в год, то прохвост-рекруитер продав трех программистов в год, может жить припеваючи.

С программистов рекруитеры ничего не берут и это запрещено законом. Если рекруитер что-то просит, то вас это должно насторожить и вы должны оттолкнуться от такого рекруитера обеими руками. Позже я расскажу одну поучительную историю похожую на детектив. Связываться с рекруитерами совершенно безопасно, они переделают ваше резюме сами как надо, если почуствуют поживу, будут носиться по городам в поисках вашей работы, кормить вас обедами в ресторанах и так далее. Но если после первого собеседования рекруитер не смог вас продать, он теряет интерес, скисает и начинает вяло отвечать по телефону что "все идет в порядке, ждите". 80% всех звонков вам - это рекруитеры.

Direct hire или прямая продажа себя, возлагает на ваши плечи все проблемы по поиску и разработке компании. Если вы эту компанию обрабатываете целенаправленно, то вы должны ее предварительно изучить, как было описано выше, чтобы быть готовым к собеседованию. Если работодатель просто наткнулся на "семена" и позвонил, то надо максимально из него вытянуть информацию во время разговора, потом начинать поддакивать и направлять разговор в нужное русло.

В прямых наймах есть один неприятный момент - работодателю как правило нужно найти человека прямо сегодня, потому что проект заканчивается уже через 2 месяца и у него горят все сроки. А оформление визы Н1 достаточно емкий по времени процесс - от полугода до года в зависимости от юриста и текущего состояния квот на рабочие визы, очереди документов в INS и так далее. Поэтому готовьтесь к тому, что почуствовав живой интерес к вам, после новости о том, что надо оформлять рабочую визу, работодатель спрашивает дежурный вопрос про погоду и обещает перезвонить. Отказов по этому типу работодателей будет больше всего. А их так мало - процентов 5 от общего количества.

Консалтинговые компании во многом похожи на рекруитеров за тем лишь исключением, что они сразу берут человека к себе в штат, а потом его продают на краткосрочные, по 2-3 месяца работы. Причем естественно так как они делают на вас деньги, то продавать они будут тысяч на 60, а ваша зарплата будет 40. Но тут есть большой плюс. Консалтинговые компании в большинстве своем согласны делать рабочие визы и вообще будут обещать огромные перспективы. В последствии окажется, что сказочные перспективы не торопятся исполняться, а так как вы уже связаны с консалтинговой компанией визой (а уволиться нельзя - лишаетесь визы и отправляетесь домой), то вы будете тарабанить там от звонка до звонка. Выход есть, мы обсудим его позднее.

Особенно не рекомендуется связываться с консалтинговыми компаниями во главе которых индусы или русские. Рабовладельческого строя в этих странах не было, поэтому эти нации с успехом наверстывают это сейчас. Вообще я думаю, что консалтинговые компании это отличный шаг для начала. Освоитесь, оглядитесь, потом дальше пойдете. Большинство консалтинговых компаний сразу предупреждают, что в случае внезапного увольнения вы будете обязаны покрыть стоимость юриста и вернуть энную сумму денег, например 10 тысяч. Слушать такие речи можно спокойно, потому что это незаконно, а закона в Америке очень боятся. Боссов из консалтинговых компаний будет звонить процентов 15 от общего количества.

В следующих главах я расскажу как поступать с резюме, о проведении собеседования и всякой другой ерунде.